一、一方背叛家庭离婚财产如何分配

一方背叛家庭导致离婚时，财产分配通常遵循以下原则： ①夫妻共同财产原则上平均分配。 共同财产包括工资、奖金、劳务报酬； 生产、经营、投资的收益； 知识产权的收益； 继承或者受赠的财产等，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外。 ②照顾无过错方原则。 在分配财产时，法院会考虑到无过错方在婚姻中遭受的精神伤害等因素，适当对其进行照顾，多分给无过错方一些财产。 ③损害赔偿原则。 如果背叛方的行为构成重婚或与他人同居等过错，无过错方有权请求损害赔偿。 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 总之，在离婚财产分配中，既要考虑到夫妻共同财产的平等分割，也要体现对无过错方的保护和对过错方的制裁。

二、违反厂规被开除有经济补偿吗

员工违反厂规被开除是否有经济补偿需具体情况具体分析，厂规合法且员工严重违反时一般无经济补偿，厂规不合法以此开除员工则需支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需依法制定并公示。若厂规制定和公示符合法定程序，员工存在严重违反劳动纪律、严重失职给单位造成重大损害等严重违反规章制度的行为，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。反之，若厂规不合理、不合法，或者未按法定程序制定和公示，如未组织员工学习、未在显著位置公示等，该厂规对员工无约束力。此时用人单位以此开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、违反厂规被辞退如何处理

因违反厂规被辞退需分情况处理，厂规合法合理且劳动者确实违反达到辞退程度的，用人单位辞退合法，一般无需支付经济补偿；厂规不合理不合法或用人单位无法充分证明劳动者违反厂规的，辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，才对劳动者有约束力。当厂规符合法定条件，劳动者违反且达到辞退程度时，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。反之，若厂规存在问题或用人单位举证不足，辞退就可能构成违法解除。此时，按照法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若无法或不愿继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在此过程中要注意收集厂规文本、辞退通知等相关证据，若遇到复杂情况，可向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以更好地维护自身合法权益。