北京私人侦探公司讲述职前背景调查的重要性

北京一家公司通过合作的猎头寻猎到“高级人才”项某，后被猎头公司推荐到北京某电子公司面试。根据项某自述:其到这家公司面试非常顺利，第一轮初试面试官是这家企业的几名高管，大家对项某面试的表现十分满意。复试面试官是公司总裁，项某还是顺利通过了。并谈妥年薪是税后300w，次日项某顺利入职了。

试用期间，项某的工作能力跟其提供的资历很不匹配，经查实发现他之前的一段履历是因证书造假被前公司发现开除的。公司高层经过商议决定，找专业的第三方背景私人侦探公司对项某进行详细的背景调查。

经第三方背景私人侦探公司查证:项某的博士学位证书系渣假，其之前的3段工作履历也不真实。工作时间及职位都与其提供的简历不匹配，有隐瞒—段短期工作经历，最后一段在香港某上市公司的工作履历是造假的。

从本案例中，北京这家企业在录用项某之前，对他的背景并没有详细了解。背景调查环节的缺失，给公司造成了不必要的损失。

从中我们可以看出在这个案例中存在以下问题:

企业聘请了不规范的猎头公司，猎头招聘服务中没有背景调查这一项内容。企业自身对入职人员不规范,没有雇佣风险意识。

在正规的猎头招聘中，项某虽通过了面试，但要顺利入职，还须过背景调查这关。通常情况下，是在企业决定录用候选人后，并经过候选人本人授权同意。猎头公司才会启动背景调查程序，对候选人全方位的背景调查，提供背调报告给企业，企业根据报告情况决定是否录用候选人。

高管在企业中处于重要位置，对公司的生存发展起着至关重要的作用。同时企业招聘一位高管，要付出较大的人力、财力、物力成本。应对其的背景了解清楚详细,做到疑人不用，用人不疑，将用人的风险降至最低。

对人员进行背景调查也是各行业招聘工作中的一项惯例，比如公务员招聘﹑事业单位人员招聘、移民办理等都需要经过政审或是背景考察等环节。

可见，背景调查是猎头招聘工作中的必备环节，是最后一道防火墙，其重要性不可言喻!